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残業代について

1ヶ月単位の変形労働時間制残業代の計算について教えてください。

まず前提として、8月の総枠は177時間で、その中でシフトを155時間で組み、8時間×3日分の有給の取得予定がありました。
有給を合わせたら179時間で総枠を超えたシフトを組んだことになるのですが問題ありますでしょうか。

上記が問題なかった場合に、残業の計算は以下で正しいでしょうか。

月給制。
勤務時間は156時間で有給が8時間×3日
1日のシフトかつ8時間を超えた労働時間の1ヶ月合計が1時間。

①156時間+有給分24時間=180時間
当初のシフト179時間を超えた1時間分の時給換算額(有給は実労働にならないので残業の0.25の上乗せはなし)

②1日のシフトかつ8時間を超えた労働時間の1ヶ月合計1時間×1.25

①+②が当月の残業代

考えれば考えるほど訳が分からなくなってきましたが、正しい計算方法を教えていただけると助かります。
よろしくお願いいたします。

投稿日:2024/09/11 19:26 ID:QA-0143216

アオ2021さん
北海道/マーケティング・リサーチ・テレサービス(企業規模 6~10人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

有休は労働日に取得するものですから

シフト自体が月の法定労働時間を
超えている事になりますので
問題です。

投稿日:2024/09/11 23:25 ID:QA-0143219

相談者より

ありがとうございます。

そもそもに問題があったんですね。
この場合はもう正しく残業計算することはできないのでしょうか?

投稿日:2024/09/12 20:10 ID:QA-0143259大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

>8月の総枠は177時間で
>有給を合わせたら179時間で総枠を超えたシフトを組んだ
前提が崩れており、シフト組に大きな問題となります。

投稿日:2024/09/12 13:13 ID:QA-0143234

相談者より

ありがとうございます。

そもそもに問題があったんですね。
この場合はもう正しく残業計算することはできないのでしょうか?

投稿日:2024/09/12 20:10 ID:QA-0143260大変参考になった

回答が参考になった 0

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