内定前の就業規則の開示に関して

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、未だ入社が確定しているわけではございませんので、就業規則全体を周知させる義務迄はございません。

対応としましては、御社で開示されても差し支えないと判断された部分についてのみ送付されるか、或いは確認されたい部分について別途回答書を作成し送付されるのが妥当といえます。

投稿日：2024/08/09 09:27　ID：QA-0142041

相談者より

ご回答、ありがとうございました。
大変、参考になりました。

投稿日：2024/08/09 16:24　ID：QA-0142067大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

内定でも始期付き解約権留保付き雇用契約とされますので、

まだ、就労義務はありませんが、
就業規則の開示を求められた場合には、開示するべきでしょう。

コピーを送る、パスワードなどを送り、ネットで閲覧してもらう
などで対応してください。

投稿日：2024/08/09 09:38　ID：QA-0142045

相談者より

ご回答、ありがとうございました。
大変、参考になりました。

投稿日：2024/08/09 16:24　ID：QA-0142068大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

開示義務まではないと思いますが、内定辞退を防ぐには取り扱い注意の上で見せて良いのではないですか。
たんに見せる見せないではなく、どこに関心があるかなどコミュニケーションの一環にすると良いでしょう。

投稿日：2024/08/09 14:52　ID：QA-0142063

相談者より

ご回答、ありがとうございました。
大変、参考になりました。

投稿日：2024/08/09 16:24　ID：QA-0142069大変参考になった

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