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最低賃金改定に伴う新賃金設定に関しまして

いつも拝読させて頂いております。
専門家皆様のご意見を頂戴したく、相談させて頂きます。

例年10月の最低賃金改定に伴い、弊社でも漏らさず改定対応しております。
従来、法定時給の1円単位を繰上げ対応しておりましたが、
本年は繰上げを行わず法定時給のまま、としてはどうかと社内から意見が挙がりました。
例）東京都＠1,163円の場合（従来）＠1,170円　（意見）＠1,163円

弊社ではパート就労者が1,000人近くを占めている前提で
意見者の意図とすると、
①.（ある程度の上昇を見据えた予算取りしてはいたが不足しており）
　　収支に対するインパクトを少しでも抑えたい
②.時間換算＠7円の差はパート就労者にとって影響軽微なのではないか
等がある模様です。

一方、意見を求められ、
A. 長年勤務するパート就労者の多くが従来の”最低賃金＋1円単位繰上げ”を認識しており、細やかながらも会社に恩義を感じ就労意欲を満たしている可能性が有る。法定時給ままとする方針変更に就労者が戸惑ったり、残念に感じる可能性は否めない。
B. （法定時給ままとして）新規採用時に同業退社に応募者が流れ充足しない場合、新たな採用予算追加（余計な広告費上昇）が見込まれる
等を具申いたしました。

市場のあらゆる価格上昇を受け、少しでも報酬を上げ生活の糧として前向きに就労して頂きたいとの思いは強い一方で、経営に与える影響も大きい事とも考えます。
是非皆様のご意見を頂戴したく、どうぞよろしくお願い申し上げます。

投稿日：2024/09/11 10:46　ID：QA-0143177

報酬・賃金

茶々丸No.1さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（企業規模 1001～3000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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判断

給与条件を経営コストと見るか、投資と見るかなど、人事経営問題の根幹であって、正解はありません。ご提示のようにコスト削減を図れば利益は出ても、人手不足が生じればそもそもの利益すら生み…

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投稿日：2024/09/11 12:43　ID：QA-0143190

相談者より

ご回答ありがとうございました。
最終的には正当な経営判断を期待するところです。

投稿日：2024/09/11 13:40　ID：QA-0143193大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

理由はどうであれ、本来は、最低賃金のみを支払っておれば済んだところ、永年の慣行として、最低賃金＋１円単位繰り上げで支給し…

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投稿日：2024/09/11 15:05　ID：QA-0143199

相談者より

ご回答ありがとうございました。
不利益変更の可能性を見落としておりました。
慎重に検討いたします。

投稿日：2024/09/13 10:15　ID：QA-0143301大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、就業規則に定めがなくとも毎年必ず最低賃金上昇の際に繰り上げされていると…

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投稿日：2024/09/13 09:45　ID：QA-0143291

相談者より

ご回答ありがとうございました。
不利益変更の可能性を見落としておりました。
慎重に検討いたします。

投稿日：2024/09/13 10:15　ID：QA-0143302大変参考になった

回答が参考になった 0件

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