最低賃金改定に伴う時給見直しについて

表題の件でお伺い致します。
弊社は以前より、ほぼ最低賃金に沿うような形で時給の設定をしており、最低賃金改定に合わせて時給の見直しをしている状況ですが、一部、勤続年数や業務内容により時給に差をつけている者がおります。
今年も10月に最低賃金が改定されますが、それに伴い下記のような改定を行った場合の問題点があればご教示ください。（東京にある会社と仮定して、具体的な数字で示します。）
　・Aさん　現在時給910円　→　932円に改定
　・Bさん　現在時給960円　→　960円に据え置き
上記のような改定を行った場合、Bさんの時給据え置きに法的な問題はあるのでしょうか（不満はあろうかと思いますが･･･）。
やはり据え置いた理由などは会社から本人に説明する義務がありますでしょうか。
よろしくお願い致します。

投稿日：2016/09/05 19:28　ID：QA-0067313