パートの時給

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、御社での取り決めに関わらず、パート社員が休日（※週1回の法定休日に限ります）に関し出勤した場合の休日労働割増賃金（×1.35）は必ず支給しなければなりませんのでご注意下さい。

その上で、50円の割増賃金を廃止するという件ですが、明らかに労働条件の不利益変更になりますので、会社側によるコスト削減の思惑のみで簡単に廃止、または一部減給する事は出来ませんし、原則としてそのような変更は認められないといえます。

また、経営の大幅な悪化等やむを得ないような事情がある場合でも、最初から廃止ありきといった姿勢で臨むことは労働者側に不信感を与えますので避けなければなりません。

こうした問題は個々の事情によっても大きく左右されますので一概には申し上げられませんが、労使間で真摯に協議された上で廃止のみにこだわらず、慎重かつ柔軟な対応をされるべきです。

ちなみに協議の上完全に同意が得られた場合には変更も可能といえますが、当然口頭での約束だけでなく、変更部分に関する就業規則・賃金規程の改正等適正な手続きを採っておかなければなりません。

投稿日：2008/04/08 23:16　ID：QA-0012021

相談者より

投稿日：2008/04/08 23:16　ID：QA-0034815参考になった