第二種計画認定の範囲について

お世話になっております。

現在、当社における正社員の定年年齢は満60歳としており、退職後は１年単位の有期雇用契約社員として65歳まで雇用できる事としています。昨今の人手不足の中、雇用年齢の上限を上げようという動きが社内で出てきました。
定年退職後の有期雇用契約は、第二種認定の変更許可を受けていますので、雇用年齢の上限を上げても無期転換のルールには該当しないと考えております。
一方、パートタイマーは就業規則において、現在65歳を雇用上限としており、無期転換したパートタイマーも65歳で契約満了としています。65歳で契約満了となったパートタイマーを再雇用する場合、無期転換は延長されてしまうのでしょうか。それとも第二種計画認定に準じて、65歳以降は無期転換のルールに該当しなくてもよろしいのでしょうか、ご教示ください。

投稿日：2024/09/11 10:22　ID：QA-0143174