半休制度について
人材派遣会社で労務を担当しております。
派遣スタッフの就業規則に、半休に関する記載があります。
1年で10回まで
とあるのですが、これを超えて取得させても問題ないでしょうか。
と言いますのも、古参のスタッフ数名が1年間のうち、15回前後半休を申請しております。
担当営業が何人か変わっているので詳細は不明ですが、現担当営業はそのまま上限なく認めていいと言います。
※臍を曲げられて辞められたら困るから、とのこと
であれば、就業規則にわざわざ10回までと記載する必要もないと思うのです。
また新参スタッフには、入社の手続きの際に10回までと注意するから、と、古参新参で対応がバラバラです。
私としては就業規則があるのだから、それをキッチリ守らせたいのです。
正解はどうなのでしょうか。。。
また半休なら、就業規則をそこまで守らなくても監査などで引っかからないでしょうか。
ご教示のほど、宜しくお願い致します。
投稿日：2024/09/10 20:29 ID：QA-0143168
- ネロ=ターナーさん
- 神奈川県／その他業種（企業規模 1001～3000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
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投稿日：2024/09/11 10:57 ID：QA-0143180
相談者より
やはりまずいですよね..
会社(支店長)の体質として、スタッフが不利にならないんだから良い。
と言うのが根底にある様です。。
ありがとうございました。
投稿日：2024/09/11 18:11 ID：QA-0143212大変参考になった
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お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、就業規則の半休上限を超えましても法的に制限はされておりませんし、労働者の希望であれば認められても問題はございません。 勿論、法的…
投稿日：2024/09/11 11:04 ID：QA-0143184
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投稿日：2024/09/11 18:16 ID：QA-0143215大変参考になった
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投稿日：2024/09/11 15:01 ID：QA-0143198
相談者より
会社(支店長)の体質として、スタッフが不利にならないんだから良い。
と言うのが根底にある様です。。
ありがとうございました。
投稿日：2024/09/11 18:13 ID：QA-0143214大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
ご相談者さまのおっしゃるとおり、就業規則に１０回までと規定がある以上、それには当然従うべきであって、古参のスタッフといえども１０回を超えて取得すれば就業規則違反でしかなく、そこはし…
投稿日：2024/09/11 15:52 ID：QA-0143203
相談者より
会社(支店長)の体質として、スタッフが不利にならないんだから良い。
と言うのが根底にある様です。。
ありがとうございました。
投稿日：2024/09/11 18:12 ID：QA-0143213大変参考になった
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