無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

労働契約書自動更新の場合の記載方法について

労働契約書の書き方について教えて頂きたく質問致します。
障がい者を雇用するにあたり「特定求職者雇用開発助成金」を申請したいと思っています。
申請条件に「雇用契約書に有期雇用(自動更新)である旨、明記されている場合のみ助成対象とする」とあるのですが、この場合の期間の書き方がわかりません。
契約期間を「期間の定めあり」にして、○年○月○日~△年△月△日と記載するのですが、△年△月△日の部分をいつまでにすればいいのかわかりません。雇い初めから1年なのか、半年でもいいのか、3年くらの期間をもうけたほうがいいのか…
契約の更新の有無は「自動更新にする」にします。

ご教授宜しくお願い致します。

投稿日:2024/08/05 17:54 ID:QA-0141863

新任管理者さん
愛知県/運輸・倉庫・輸送(企業規模 51~100人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

この助成金自体が無期雇用を前提にしてますが、
例外的に
有期雇用の場合は、自動更新であれば認めるとしています。
有期の期間は半年でも1年でもかまいません。

契約の更新の有無は「自動更新にする」で問題ありません。

投稿日:2024/08/06 10:17 ID:QA-0141878

相談者より

ご回答ありがとうございます。
大変助かりました。

投稿日:2024/08/06 16:23 ID:QA-0141912大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

無期雇用か自動更新があることが条件のようですので、継続して雇用見込みがあるなら1年などとしてはどうでしょう。

投稿日:2024/08/07 12:57 ID:QA-0141958

相談者より

ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日:2024/08/09 10:49 ID:QA-0142053大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
この相談に関連するQ&Aを見る
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
労働契約書

試用期間・賃金などの条件をを明記する労働契約書(雇用契約書)のサンプルです。テンプレートをダウンロードできます。

ダウンロード
労働契約書

労働条件を明らかにするために交わす労働契約書(雇用契約書)のサンプルです。例文付きのテンプレートをダウンロードできます。

ダウンロード

この相談に関連する記事

あわせて読みたいキーワード