直行時の出勤時間について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

文面の内容から推察しますと、御社の勤務体制につきましては、
・基本的に外勤となっている
・始業と終業時の連絡は受けているが、その間について状況連絡を義務付けておらず実際の労働時間については把握出来ていない
・管理者の同行も無い
とお見受けいたします。

このような場合ですと、いわゆる「事業場外のみなし労働時間制」を採用し、原則として実労働時間に関わらず所定労働時間働いたものとみなす制度を就業規則に定めて導入するというのが一般的な方策といえるでしょう。

但し、実労働時間とみなし労働時間の差が顕著な場合には、労使協定にて適切なみなし労働時間を定めると共に、その労働時間が1日8時間を超える場合には時間外労働割増賃金の支給も行なわなければなりませんのでご注意下さい。

尚、文面上からはかなりの個人差も見られる等複雑な勤務実態となっている様子が伺われます。

そうしたことからも、決して即確答が出来る初歩的なご相談とはいえませんので、制度設定が難しいようであれば更に具体的な勤務状況を人事管理の専門家にご相談された上で、最適と考えられうる労働時間制度への見直し等を図られる事をお勧めいたします。

投稿日：2008/11/04 19:04　ID：QA-0014181

相談者より

服部先生ありがとうございます。
質問内容が大まか過ぎました。申し訳ございません。
「みなし労働」も検討しましたが、単独で行くことが無く、外勤が頻繁しないので見送りました。
例えば：通常8：00に自宅を出て9：30に出勤する者が、直行するために自宅を7：00に出た時は1時間の早で残業手当を支給すべきなのでしょうか？
度々の質問ですがよろしくお願いします。

投稿日：2008/11/05 12:29　ID：QA-0035621参考になった

再度お答えいたします

こちらこそ当方の勝手な推測上での回答にて失礼いたしました。

そこで再度ご質問の件ですが、みなし労働時間を適用しないという前提で回答させて頂きますね‥

その場合ですが、移動時間は原則としまして労働時間には含めないという取り扱いが認められていますので、残業手当等も含め賃金の支給義務が発生するのはあくまで現場に到着してからの始業後ということになります。

従いまして、午前9時半より前に始業となれば、終業時間がその分早まらない限り、その部分が早出残業となりますので賃金支払（※1日8時間を超える場合には時間外割増賃金の支給要）が必要になります。

また逆に9時半より始業が遅れる場合ですが、労働者に不利益とならない為にも、所定の始業時間後は使用者の指揮命令下に置かれているものとして、遅れた分の賃金控除はしないのが妥当といえます。

ちなみに、始業時間は変わらないにも関わらずこうした遠方での早出が多く発生する場合には、他の従業員との公平性を確保する為にも、法的縛りのある残業手当ではなく、任意に取り決めた特別手当等を支給することで対応を図られる事をお勧めいたします。

投稿日：2008/11/05 22:36　ID：QA-0014189

相談者より

投稿日：2008/11/05 22:36　ID：QA-0035623大変参考になった