妊娠したが出勤できない場合

ご質問の件

社会保険料については、産前産後および育児休業期間中は、 申請すれば、会社・本人とも免除となります。 雇用保険等も一切かか…

投稿日：2024/06/19 15:25　ID：QA-0139912

相談者より

社会保険料については、産前産後および育児休業期間中は、
申請すれば、会社・本人とも免除となります。
雇用保険等も一切かかりません。

というのは理解しています。

ただ妊娠前から不妊治療のために有給を使い果たし、妊娠してからずっと休み続けていますので9か月近く欠勤で出勤しないのに払い続ける必要があります。

零細企業なので本当に困っています。

投稿日：2024/06/19 18:06　ID：QA-0139925あまり参考にならなかった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、妊娠による休業であれば永続的なものでもございませんし、医師の診断書も出されているという事でしたら非常に大切な時期ですし現状に関しま…

投稿日：2024/06/19 23:01　ID：QA-0139935

相談者より

ありがとうございます。

実は妊娠前から不妊治療のために有給を使い果たし、妊娠してからずっと休み続けています。また医師からはこのまま出産まで勤務はできないかもと言われています。よって9-10か月近くずーーと欠勤で、妊娠前からほぼ出勤しないのに、それでも不利益だからと何も言えないのでしょうか？

結局いつかは復帰できるだろうと待っていたけど難しそうなので、採用を進めています。

ただ常勤になり続けたいと希望がありますが、育休も十分にとる予定みたいです。

それでも、何も会社側からは申してはいけないのでしょうか。そこまで労働者の権利であるからと、会社と他の従業員に迷惑をかけてもよいでしょうか？

投稿日：2024/06/20 23:48　ID：QA-0140008参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。 不妊治療をされていた当時から欠勤がちという状況でしたら、その時点から将来このようになる事は想定出来たものといえます。 つまり、この方の場合…

投稿日：2024/06/21 17:40　ID：QA-0140039