副業時の所定外労働について

ご質問の件

ご認識のとおり４時間は割増し賃金が必要となります。

はじめは契約順にカウントしますが、
振休が発生し、週３２ｈとなったので、最終的には実働で判断します。

投稿日：2024/06/14 15:47　ID：QA-0139756

相談者より

小高　東様

ご回答いただきありがとうございます。
大変参考になりました。
やはり、副業として他に雇われると、副業先との勤務管理をしっかりする必要があると認識致しました。

投稿日：2024/06/17 10:16　ID：QA-0139792大変参考になった

毎週固定曜日で勤務してもらっているところ、土曜出勤の振替休日を同一週の月～金の中から先行して休日してもらった場合ですと、お書きの通りの割増となります。

しかし別週に休日を振り替えた場合は、金曜で週４０時間に達していますので、土曜勤務はまるまる週４０時間超えとしての時間外労働となります。

投稿日：2024/06/14 18:09　ID：QA-0139764

相談者より

角五楼様

ご回答いただき誠にありがとうございます。
大変参考になりました。

副業の場合、かなり副業先との勤務管理を密にとらないと、過剰支払いや反対に未払いになるリスクもあり、そこまで細かく対応できるのか不安を感じました。

投稿日：2024/06/17 10:20　ID：QA-0139793大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、御社都合によって新たに発生する時間外労働になりますので、時間外割増賃金の支給義務が生じます。

但し、副業先で通常通り4時間分の時間外労働割増賃金を支給されるという事でしたら、二重に支給される必要性まではございません。

投稿日：2024/06/15 18:13　ID：QA-0139779

相談者より

服部　康一様

ご回答いただき誠にありがとうございます。
大変参考になりました。

勤務管理や先方が割増賃金を支給したかなど、かなり副業先の情報共有が必要となり、そこまでしっかり出来るのか不安しかありませんが、制度も見直しながら対応していきたいと思います。

投稿日：2024/06/17 10:26　ID：QA-0139796大変参考になった