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固定残業手当の設定について

固定残業手当の導入についてご質問です。

【条件】
基本給　200,000円
月平均所定労働時間　162時間

固定残業手当を20H支給するように設定したい場合で
200,000÷162H×1.25×20H＝30,864円→31,000(1,000円未満切り上げ）

【質問】

①各人で基本給が異なる場合、就業規則上で固定残業時間を明示し、個別の労働契約書で金額と計算方法を明示する方法で大丈夫でしょうか？

②一般的に固定残業手当の金額の端数処理はどのような会社が多いでしょうか？（1,000未満切り上げ、端数処理を行わない又は〇〇万円と切りがいい数字にする）

③上記条件で21H残業した場合の処理の仕方

200,000÷162H×1.25×（21H-20H）＝1,543円（固定残業手当超過分）

端数処理に関係なく超過した1Hの固定残業手当の支給が一般的でしょうか？

ご教授宜しくお願い致します。

投稿日：2024/05/30 13:58　ID：QA-0139155

報酬・賃金

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（企業規模 11～30人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

１．そのような記載でも大丈夫です。

２．端数処理は様々ですが、どちらでもかまいません。
　なぜかというと、実残業代計算が固定残業代を超過した場合は、
　その分は別途支払いが必要だからです。

３．そういうわけではありません。（上記２参照）
　支給する固定残業代に対して、実残業代を計算し、超過した金額分を
　支払うということになります。

　

投稿日：2024/05/30 18:08　ID：QA-0139177

相談者より

ありがとうございました！

投稿日：2024/05/31 13:12　ID：QA-0139213大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、１に関しましては、従業員毎に固定残業代の支給額を示す事は困難ですので可能とされます。

２に関しましては、従業員に不利益とならないようや切り上げされるのが一般的ですし運用もし易いものといえるでしょう。

３に関しましても、2と同様の理由から単に超過した１H分の時間外割増賃金を支払うのが妥当といえます。

投稿日：2024/05/30 21:19　ID：QA-0139189

回答が参考になった 0件

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