ご回答ありがとうございます。

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、定年再雇用の際に一旦勤続期間が途切れる事になります。

従いまして、定年前の期間と嘱託の期間を合わせて３年に達しましても３年勤続された事にはなりませんので、３年勤続が退職金の支給要件の場合ですと支給する義務は生じない事になります。

投稿日：2024/05/14 16:08　ID：QA-0138563

相談者より

大変わかりやすいご回答に感謝いたします。
どうもありがとうございます。

投稿日：2024/05/15 10:53　ID：QA-0138611大変参考になった

ご質問の件

退職金を支給する場合には、その決定、支給時期、支払い方法等就業規則に明記する義務があります。まず、規定にどのように記載されているのかを確認してください。

仮に、規定が曖昧なのであれば、経営者の考え方にもよりますので、
上司、経営者含め、会社の方針を再確認したうえで、規定も追記等する必要があります。

退職金の支給方法等は会社により異なります。

投稿日：2024/05/14 16:31　ID：QA-0138567

相談者より

非常に参考になりました。そのようにいたします。

投稿日：2024/05/15 10:54　ID：QA-0138612大変参考になった

対応

貴社の制度次第ですが、再雇用前に一旦退職となるのであれば規定通り3年未満は退職金対象にはならないでしょう。明文化された規定で確認して下さい。不明確な場合はミスリードが無いように、規定そのものを改訂してはいかがでしょうか。

投稿日：2024/05/14 17:00　ID：QA-0138574

そもそも退職金というのは、支給するか否かは企業の自由、支給するとしてどういう基準・条件で支給するかも企業の判断です。

退職金規程に定められた支給基準・条件を満たしておれば、それに従うことになります。

投稿日：2024/05/15 08:08　ID：QA-0138603