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日祝勤務

現在急性期病院で勤務しているものです。現在の勤務形態では4週6休(月2回の土曜日休みと日祝休み)となっています。しかし来月から地域包括医療病棟へ変更するために、365日体制になると急に言われました。スタッフの同意もなく日祝勤務がはじまるとのことです。
就業規則では、業務上必要ある場合は休日を他に振替えることがある。また休日の定めにかかわらず、業務上必要な場合は休日勤務をさせることがある。あります。
この場合は、スタッフの同意なく日祝勤務開始になっても仕方ないことなのでしょうか。

投稿日：2024/05/11 15:09　ID：QA-0138447

労務・法務・安全衛生

ぷもんさん: 東京都／医療・福祉関連（企業規模 101～300人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

不利益変更ともいえますので、原則として、丁寧な説明および同意が必要です。

同意が得られない場合には、社会通念上相当な合理性等があるかどうかですが、
来月から急にというのでは、従業員に対して、説明責任を果たしてるとはいえないでしょう。

投稿日：2024/05/13 13:59　ID：QA-0138485

相談者より

ありがとうございます。説明がないままに、シフト希望を出して欲しいといわれ、不信感が募るばかりです。まずは説明を求めてみます！

投稿日：2024/05/14 14:01　ID：QA-0138557大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、就業規則上の振替等で日祝勤務が発生するという事であれば問題ございませんが、所定休日の曜日自体が変わるという事でしたら労働条件の不利益変更になりますので、労使間で協議され原則合意を得られた上で実施される事が求められます。

尚、従業員の立場から病院の措置に対しましてのご相談でしたら、当サイトの主旨とは異なりますので労働基準監督署等労働者向けの機関へご相談頂ければ幸いです。

投稿日：2024/05/13 22:44　ID：QA-0138510

相談者より

ありがとうございます。労働基準監督署等労働者向けのサイトを探してみます。

投稿日：2024/05/14 14:02　ID：QA-0138558参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

不利益変更の可能性がありますので、該当社員の同意を取って下さい。

投稿日：2024/05/14 10:58　ID：QA-0138535

相談者より

ご回答ありがとうございます!

投稿日：2024/05/14 14:03　ID：QA-0138559参考になった

回答が参考になった 0件

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