裁量労働制の廃止について

いつも参考にさせていただいております。

現在、当社では一部の従業員に対して専門型裁量労働制を適用しています。
裁量労働制を会社として継続すべきか検討が必要になり、
廃止する際の注意事項についてお伺いしたいです。

＜現在＞
・裁量労働制適用者に対しては、月額一定の手当を支給
・対象者以外はフレックスタイム制を適用

＜今後＞
・裁量労働制を廃止し、全員フレックスタイム制を適用

＜ご意見を伺いたい点＞
・現在の裁量労働制適用者が、適用解除となった場合に発生する時間外手当を
直近の労働時間を参考にシミュレーションしたところ、
約半数のメンバーは手取りが減る見込みとなりました。
これは不利益変更に該当しますでしょうか。
・また、上記以外に留意すべき点はありますでしょうか。
（フレックス適用については、労使間で合意が取れれば不利益変更には
当たらないと認識しております）

どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2024/05/10 08:45　ID：QA-0138391