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固定残業代の時間設定について

採用支援をしているクライアントの給与の内訳を確認したところ、
基本給+固定残業代(60時間分)となっていました。
60時間というのは違法ではない数字でしょうか?
特別条項付き36協定を締結していれば問題ないのでしょうか?_

投稿日:2024/03/15 14:52 ID:QA-0136572

人事サトウさん
東京都/その他金融(企業規模 11~30人)

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