役職定年適用無効と主張する社員への対応

皆様のお知恵を拝借したいと思い、投稿致します。

【質問事項】
当社では役職定年規定を導入しています。
数年前に入社した社員（部長職・年俸制適用）が間もなく定年年齢に達しますが、本人から「労働条件通知書に書いていない、説明も受けていない。よって役職定年規定の対象外である。離任後の給与減額も受け入れられない」と主張しており、話し合いが一向に収束しません。
以下の状況を踏まえ、皆さんのご見解をいただけると助かります。

＜規定の整備状況＞　下記いずれの規定も社内掲示済
・就業規則　　　：役職定年規定、年俸制規定とのリンクなし
・給与規則　　　：役職離任時の給与変更等に関する記載なし。年俸制の記載はあるが、具体的な取り扱いは書いていない（年俸制規定参照の記載もなし）
・役職定年規定　：役定到達年齢、例外措置、離任後の給与水準を掲載
・年俸制規定　　：期中での職務内容変更時の賃金見直し条文あり

＜労働条件通知書＞
・基本的な労働条件のみ記載し、その他は就業規則・給与規則に基づくとの記載あり（但し、上記にもある通り、役職定年規定や年俸制規定とのリンクは読み取れない）
・年俸額は記載されているものの基本給表示のみであり、役職相当分は〇〇円との記載なし

上記、簡潔に記しましたが、後発的に知りえた労働条件は適用とならないとなると、不利益変更は一切できなくなってしまいそうで困惑しています。

不足な情報等があれば追って記載したいと思います。
どうぞよろしくお願い致します。

投稿日：2024/02/21 16:54　ID：QA-0135633