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退職前の有給消化期間の役職手当について

退職予定の社員が、1ヶ月の有給消化をしています。事前に分かっていたので、他の社員を当社員が今まで就いていたマネージャーの役に今月から任命しています。それ故、退職する職員はマネージャーではなくなるのですが、それを本人伝えていません。マネージャー手当（月額）を外すことは問題になりますか？

投稿日：2024/02/01 16:23　ID：QA-0134979

報酬・賃金

デイさん: 大分県／その他業種（企業規模 31～50人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

問題になります。

有休取得を理由とする不利益な取り扱いは禁止されています。
トラブルになるリスクも大きいといえます。

投稿日：2024/02/01 17:12　ID：QA-0134983

相談者より

早速のご回答ありがとうございます。
承知いたしました。

投稿日：2024/02/02 08:55　ID：QA-0135004大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年次有給休暇を取得される労働者に不利益を与える措置に関しましては、法令上禁止されています。

従いまして、年休取得でマネージャー業務から外れるとしましても、当該手当を不支給とされる措置については認められません。

投稿日：2024/02/01 21:17　ID：QA-0134993

相談者より

承知しました。
ありがとうございます。

投稿日：2024/02/02 11:52　ID：QA-0135021大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

退職や有休取得は降格理由にはなりませんので、問題です。有給は勤務と同じことですから、マネージャー職を代行させるならその間マネージャーが二名いるという扱いになります。役職はそのまま、手当もそのままである必要があります。

投稿日：2024/02/01 21:18　ID：QA-0134994

相談者より

畏まりました。
ありがとうございます。

投稿日：2024/02/02 11:53　ID：QA-0135022大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

問題になります。

年次有給休暇を消化中といえども、御社の社員としての身分に変動はなく、また、マネージャーとしての職責（身分）も有給休暇消化を理由に喪失させることはできません。

したがって、手当を外すこともできません。

投稿日：2024/02/03 13:21　ID：QA-0135044

相談者より

分かりました。
ありがとうございます。

投稿日：2024/02/05 09:04　ID：QA-0135050参考になった

回答が参考になった 0件

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