労働条件明示ルールに伴う労働条件通知書の記載方法について

ご質問の件

１．有期労働者は更新ごとに雇い入れということになりますので、
　　その都度、労働条件明示が必要となっています。
　　契約更新タイミング直後の就業場所・業務内容を記載してください。

２．明示不要です。

３．無期転換直後の就業場所・業務内容を記載してください。
　　有期契約の期間満了は一つの雇用契約が終了し、
　　更新あるいは無期転換で新たな雇用契約が発生するということになります。

投稿日：2024/01/26 15:15　ID：QA-0134799

相談者より

なるほど、疑問が解決しました。
早速のご返答ありがとうございました。

投稿日：2024/01/26 16:14　ID：QA-0134804大変参考になった

１）「雇入れ直後」とは、入社当初という意味でなく、それぞれの契約期間始期についてもらう場所、職務という意味です。

２）転換後（契約期間の定め以外の）労働条件変更の有無ということで、「なし」と明示ください。ところで、定年制といったものが適用されるなら、「あり」としてその内容を明示することになります。

３）１）に同じく、無期雇用最初の就業場所、職務になります。無期にあたって有期時分とことなるなら、２）の転換後の変更の有無において明示しておくことになります。

投稿日：2024/01/26 16:17　ID：QA-0134805

相談者より

早速のご返答ありがとうございました。

投稿日：2024/01/26 16:38　ID：QA-0134807大変参考になった

対応

1．有期雇用ですから、あくまで契約期間内の業務明示が必要です。前の契約ではありません。
2．あくまで契約毎の業務内容であり、無期転換時に契約内容を明示します。
3．有期契約ではなく無期契約を新らたに結ぶのですから、前の契約ではなく無期契約の内容が必要です。

投稿日：2024/01/26 20:50　ID：QA-0134816

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/01/29 12:52　ID：QA-0134853大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、質問1につきましては、文字通り雇入れ直後の内容を記載する必要がございます。

質問2につきましては、変更無の場合ですとその旨を記載する必要がございます。

質問3につきましては、質問1と同様になります。

投稿日：2024/01/27 22:50　ID：QA-0134830

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/01/29 12:52　ID：QA-0134855大変参考になった

①　契約更新を繰り返す場合においても、その都度、「雇入れ直後」のものを記載することになります。

②　別段の定めがなければ、契約期間の定めを除く従前の有期労働契約の労働条件がそのまま適用されますので明示する必要はありませんが、ただし明示するのは自由です。

③　無期転換後の就業場所、業務内容を記載することになります。

投稿日：2024/01/28 08:19　ID：QA-0134836

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/01/29 12:52　ID：QA-0134854大変参考になった