短時間勤務正社員の定年後再雇用後の社会保険について

ご質問の件

短時間労働者の社会保険適用事業所でしたら、

そのまま加入継続となります。

投稿日：2024/01/22 19:18　ID：QA-0134607

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/01/24 08:45　ID：QA-0134656参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、これまでも現行の労働条件で社会保険加入が認められていたという事でしたら、通常であれば定年再雇用後も引き続き加入が可能になるものといえます。

その場合ですが、給与減額の反映の為社会保険加入に関しまして同月得喪の手続を採られる事になります。

そして、さらに今後短時間勤務となった場合には、実質社会保険の加入要件を満たしているとは言い難いですので、資格喪失される事が必要といえるでしょう。

投稿日：2024/01/22 21:34　ID：QA-0134611

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/01/24 08:45　ID：QA-0134657大変参考になった

対応

1.2.　加入要件を満たす従業員であれば、雇用が続く以上は継続でしょう。
3.　現状が優先ですので、加入要件を満たさなくなってから再度手続きが必要となります。

投稿日：2024/01/23 11:17　ID：QA-0134624

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/01/24 08:44　ID：QA-0134655参考になった

現行の労働条件でこれまで社会保険に加入してきたのであれば、これ以降も引き続き加入することになります。

ただし、給与の減額に伴い標準報酬月額が変わる場合は、同日得喪の手続きが必要になります。

そうすることで、資格取得月（再雇用された月）から新しい標準報酬月額による社会保険料となります。

今後更に所定労働時間が短縮され、社会保険の加入要件を満たさなくなった場合は、資格喪失手続きが必要になります。

なお、定年退職日がどの日かによって、新しい社会保険料の適用の時期は異なりますので、注意が必要です。

例えば、定年退職日が３月２０日（月半ば）であれば、資格取得日は３月２１日となり、この場合、資格取得月が３月なので３月分の給与から新しい社会保険料の適用となります。

一方、定年退職日が３月３１日（月末）であれば、資格取得日は４月１日となり、この場合は、資格取得月は４月なので４月分の給与から新しい社会保険料の適用となります。

投稿日：2024/01/23 14:24　ID：QA-0134637

相談者より

ご回答ありがとうございました。
具体的に説明していただき大変参考になりました。

投稿日：2024/01/24 08:46　ID：QA-0134658大変参考になった