勤務実態のない社員の社会保険加入
弊社は同族経営の中小企業ですが、親会社で勤務をしている一族の方への給与の支払いを弊社が行うようにするため、その方を弊社へ社員として転籍させて、弊社から給与を払うことになりました。
弊社での勤務実態は一切ありません。
転籍のため社会保険も弊社で加入をしていることになっていますが、このような勤務実態のない社会保険加入は不正にあたりますでしょうか?
投稿日:2023/03/31 14:44 ID:QA-0125568
- kghjkさん
- 東京都/商社(専門)(企業規模 11~30人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
転籍というのは、転籍元の雇用を終了し、転籍先で雇用を開始することです。
ですから、文面の内容は転籍とはいえませんし、
勤務実態のない会社では社会保険加入資格はありません。
投稿日:2023/04/03 19:22 ID:QA-0125608
相談者より
ご回答ありがとうございました。大変参考になりました。
投稿日:2023/04/24 16:27 ID:QA-0126231大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、社会保険以前の問題としまして、雇用契約を結んでいない方を使用する事自体当然ながら認められません。
つまり、転籍された時点で法律上の雇用主は親会社ではなく御社という事になりますので、そのまま親会社で勤務続行となりますと御社が自社の労働者を他社である親会社で勤務させている状況とされますが、これは職業安定法で禁止されている労働者供給に当たりますので当然に違法行為とされます。
その上で、どうしても御社で給与支払及び社会保険加入をされたいという事であれば、親会社との間できちんと出向契約を締結される事で親会社と当人の間にも雇用関係が生じますので、対応が可能になります。但し、勤務されていない出向元の御社で給与支払を行われますと、通常寄付金として課税対象とされ税務面で問題が生じますので、その場合は専門家である税理士にご相談される事をお勧めいたします。
投稿日:2023/04/03 21:01 ID:QA-0125619
相談者より
ご回答ありがとうございました。大変参考になりました。
投稿日:2023/04/24 16:28 ID:QA-0126232大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
コンプライアンス
実体のない勤務に対して給与を払うだけでなく、社会保険にも加入というのは著しく公正さを欠く不正行為といえます。協会けんぽに確認するなどして、コンプライアンスに反する対応はできないことを伝えて下さい。
投稿日:2023/04/04 10:38 ID:QA-0125639
相談者より
ご回答ありがとうございました。大変参考になりました。
投稿日:2023/04/24 16:28 ID:QA-0126233大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
翌日に跨ぐ勤務時間について 基本的な質問になるかと思いますが... [2005/11/10]
-
転籍に伴う退職金について この度、初めて転籍を行うにあたり... [2007/03/27]
-
転籍の実施について 解雇をする際には30日前に予告が... [2009/08/07]
-
転籍後の有休の取扱について 会社と資本関係のある会社に一旦転... [2005/12/21]
-
転籍による雇用保険の同日得喪について グループ内で転籍で雇用保険を同日... [2023/03/20]
-
転籍② グループ会社内での転籍処理につい... [2006/02/16]
-
半休の場合の割増無の時間 派遣勤務者は、本社と勤務時間が異... [2017/06/26]
-
転籍① グループ会社内での転籍処理につい... [2006/02/16]
-
早朝勤務者の短時間労働について 弊社では、事業のために土曜日の早... [2008/05/02]
-
勤務の区切りについて 勤務時間の区切りについて質問しま... [2007/10/03]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
転籍同意書
従業員から転籍の同意を得るためのひな形となります。転籍先での労働条件の項目を備えています。ダウンロードは無料です。
転籍通知書(サンプル2)
転籍通知書の書式文例です。
転籍とは、移籍出向とも呼ばれ、雇用契約を原則合意の上、解消した後に新たに転籍先と労働契約関係を成立させることを指します。
転籍通知書での通達を実施する前に、該当社員への真摯な事前説明が重要です。また、「転籍先企業と転籍元企業との協定書」「転籍同意書」も不可欠な書類です。
転籍同意書
転籍同意書の書式文例です。
転籍とは、移籍出向とも呼ばれ、雇用契約を原則合意の上、解消した後に新たに転籍先と労働契約関係を成立させることを指します。
機微な契約になりますので「転籍同意書」は不可欠です。
転籍辞令
従業員に転籍を通知する辞令の雛形です。