１年単位変形労働時間制での法定外休日出勤と振替休日について

ご質問の件

1年単位変形の労働時間制は休日を特定することが要件となっていますので、
原則として、休日振替はできません。

ただし、例外として、予期できない事情が生じたときのみ、
同一週内であれば、休日振替は認められています。

週またぎの休日振替は同月内であってもできません。
１年単位変形の労働時間制は厳格な運用が求められています。

投稿日：2024/01/11 17:06　ID：QA-0134252

相談者より

ご回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。

投稿日：2024/01/15 08:32　ID：QA-0134291大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、変形労働時間制であっても、指定された労働日や労働時間の変更によって新たに週40時間を超えた場合には時間外労働割増賃金の支給義務が生じます。

従いまして、当事案につきましても振替によって週40時間を超えた8時間分に関しましては、時間外労働としまして割増賃金の支給が求められる事になります。

投稿日：2024/01/11 22:50　ID：QA-0134258

相談者より

ご回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。

投稿日：2024/01/15 08:32　ID：QA-0134292大変参考になった

行政通達によれば、「１年単位の変形労働時間制は、使用者が業務の都合によって任意に労働時間を変更することがないことを前提とした制度であるので、通常の業務の繁閑等を理由として休日振替が通常行われるような場合は同制度を採用できない」ということになります。

ただし、「同制度を採用した場合において、労働日の特定時には予期しない事情が生じ、やむを得ず休日の振替えを行わなければならないような場合にまで休日の振替えを認めないとする趣旨ではない」、とも言ってます。

対象期間（特定期間を除く）においては連続労働日数は６日以内であること、が１年単位変形労働時間制における休日振替の要件の１つでもありますが、さらに同通達では、「同一週内で休日をあらかじめ８時間を超えて労働を行わせることとして特定していた日と振り替えた場合については、当初の休日は労働日として特定されていなかったものであり、当該日に８時間を超える労働を行わせることとなった場合には、その超えた時間については時間外労働となる」、としており、８時間を超えない限り時間外労働が発生することはないということになります。

要は、休日振替は、同一週内に限られるということです。

投稿日：2024/01/12 07:55　ID：QA-0134260

相談者より

ご回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。

投稿日：2024/01/15 08:32　ID：QA-0134293大変参考になった