中途採用者の試用期間中の賃金支払い形態について

当社は従来から、中途採用者(以下全員フルタイム)の試用期間中の給与については、①技能系(生産現場)は時給、②事務職系は日給、③経験度のある管理者候補は日給月給として計算しています。なお④定期採用の新入社員の試用期間中給与は日給月給です。
社内においてしっかりとした基準書がないのが現状です。つきましては、中途採用者の試用期間中の賃金形態について適切な運用方法についてご教示願います。

投稿日：2005/07/20 21:00　ID：QA-0001333

報酬・賃金

あーさん: 愛知県／機械（企業規模 1001～3000人）

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川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

中途採用者の試用期間中の賃金支払い形態について

■試用期間は満了と同時に（例外的に低い試用評価の場合を除いて）正社員に登用されることを前提にしています。従って、特別な理由がなければ、正社員に適用される支払形態が自然だと思います。
■今回のご相談では、正社員登用後の、職種別（技能・事務・管理職などの区分）支払形態（これにはシッカリした基準書がある筈ですね）が分からないのでこれ以上のコメントは難しいのですが、要は、正社員・試用社員間に整合性があるほうが、移行時期における手順もスムーズでしょうし、本人にも違和感が少なく、望ましいということです。

投稿日：2005/07/22 12:55　ID：QA-0001347

相談者より

投稿日：2005/07/22 12:55　ID：QA-0030534あまり参考にならなかった

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