在宅勤務社員の待遇について

ご質問の件

働き方だけをもって、すなわち在宅だからというだけで評価を下げるのは問題です。

ましてや、子育て、介護のための在宅は低評価ということでは、
不利益な扱いということで、均等法、育児介護休業法違反等になりかねません。

モチベーションも下がりますので、
仕事の能力、成果等で評価すべきでしょう。

投稿日：2023/11/27 17:49　ID：QA-0133159

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/11/28 09:03　ID：QA-0133186大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、在宅勤務社員について新たな処遇格差を設ける事につきましては、労働条件の不利益変更に当たるものといえます。

従いまして、変更に際しましては労使間で真摯に協議され在宅勤務社員の立場も考慮される等で原則合意を得られた上での措置が求められるものといえるでしょう。

投稿日：2023/11/27 22:54　ID：QA-0133173

相談者より

ご回答ありがとうございました。慎重に対応を進めます。

投稿日：2023/11/28 09:03　ID：QA-0133187大変参考になった

できません。

在宅勤務であるということのみをもってフルで出勤する社員と待遇差を設けることには、合理性がなく、差別的な取扱いでしかありません。

子育てや介護等を抱えた社員の場合、在宅勤務であるからこそのモチベーションの維持であって、在宅は継続するが待遇が下がるというのでは逆効果でしかありません。

あくまで業務遂行能力、成績等で評価するのが適正な判断です。

投稿日：2023/11/28 08:36　ID：QA-0133185

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/11/28 10:58　ID：QA-0133206大変参考になった