1カ月の変形労働制について
はじめてご質問します。よろしくお願いします。
1カ月変形労働制で、契約上週3日パートで働く場合です。正職員、パートともにシフト制となっております。
質問がございます。
質問①パート就業規則上、1カ月の変形労働制が毎月1日が起算日になっています。2023年11月では月初1日(水曜)なので7日(火曜)までに、週3日パートで働く場合は3日出勤することでよい。すると、4週目を終わった11月28日(火曜)の後、29日・30日はどのように配分するのかと質問がきました。その場合2:X=7日:3日(3日は契約上の労働日)にて1.5日となるので、1~2日勤務させて問題ないか。
質問②正職員(同様の変形労働)ともに共通しているものと理解しておりますが、この場合①と同様に配分してもよいか。12月になれば1日が起算日になるので、リセットされるという考えでよいか(29・30日連勤して、12月連続で勤務しても問題ないと思慮しております)
質問③パートの就業規則で1カ月の変形労働制を決めるのがそもそも、おかしいという意見を他者よりいただいた、どうでしょうか
質問④1カ月の変形労働制で、何連勤続できるのか。労働基準法では週1回または4週間に4回法定休日を与えるとあります(就業規則上には法定外休日の記載はありません)11月では1日(水曜)と14日(火曜)に法定休日を与えると2週間に2日間の法定休日を与えたことになるので2日~13日まで12連勤が可能でしょうか。その場合、11月28日までに残り2日間の法定休日と4日間の法定休日を与えることでよろしいでしょうか。
わかりずらい文章で申し訳ございませんが、よろしくお願いします。
投稿日:2023/11/19 19:20 ID:QA-0132980
- さっちんさんさん
- 北海道/医療・福祉関連
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投稿日:2023/11/20 15:52 ID:QA-0133008
相談者より
ありがとうございます。
パートの就業規則には毎月1日を起算日と記載してあります。それでも日曜から土曜日と固定した考えでいいのかが迷います。
週3パートがとりうる変形の考え方、参考になりました。ありがとうございます。
投稿日:2023/11/21 23:09 ID:QA-0133064参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
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投稿日:2023/11/20 22:59 ID:QA-0133022
相談者より
ありがとうございます。
パートの就業規則には毎月1日を起算日と記載してあります。それでも週単位で考えてよいということでしょうか。4については同じ考えでホッとしました。ありがとうございます。
投稿日:2023/11/21 23:12 ID:QA-0133065参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府/その他業種
1週40時間、1日8時間という法定時間を「各週」単位ではなく、一定の要件を満たすことにより、「一定期間平均」で守ればよいとするのが変形労働時間制であって、それにより、特定の週の所定…
投稿日:2023/11/21 08:42 ID:QA-0133027
相談者より
仰る通り、変形の正しい活用ではないかと思慮しております。当社では正職員は8時間で、それ以外では各々契約のパート就業規則でも毎月1日起算の1カ月変形労働となっております。
週に3日の勤務日設定は、日曜から土曜日という認識でよろしいでしょうか。参考になりました。
投稿日:2023/11/21 23:19 ID:QA-0133066参考になった
人事会員からの回答
- 角五楼さん
- 神奈川県/保安・警備・清掃
変形労働時間制とシフト制は、まったく連携しない別個独立した勤務時間の制度です。変形であるない、シフト制であるない、の組み合わせでおおよそ4通りの勤務体系をとれます。 その上で週3…
投稿日:2023/11/21 09:13 ID:QA-0133033
相談者より
変形でないシフト制で、勤務曜日固定です。就業規則にはパートでも1日起算日でと記載してあります。そこが日曜から土曜日の1週間で考えて良いのか疑問です。
パートの変形をとりうる部分、参考になりました。ありがとうございます。
投稿日:2023/11/21 23:07 ID:QA-0133063参考になった
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