1カ月の変形労働制について
はじめてご質問します。よろしくお願いします。
1カ月変形労働制で、契約上週3日パートで働く場合です。正職員、パートともにシフト制となっております。
質問がございます。
質問①パート就業規則上、1カ月の変形労働制が毎月1日が起算日になっています。2023年11月では月初1日(水曜）なので7日(火曜）までに、週3日パートで働く場合は3日出勤することでよい。すると、4週目を終わった11月28日(火曜）の後、29日・30日はどのように配分するのかと質問がきました。その場合2：X＝7日：3日（3日は契約上の労働日）にて1.5日となるので、1～2日勤務させて問題ないか。
質問②正職員（同様の変形労働）ともに共通しているものと理解しておりますが、この場合①と同様に配分してもよいか。12月になれば1日が起算日になるので、リセットされるという考えでよいか（29・30日連勤して、12月連続で勤務しても問題ないと思慮しております）
質問③パートの就業規則で1カ月の変形労働制を決めるのがそもそも、おかしいという意見を他者よりいただいた、どうでしょうか
質問④1カ月の変形労働制で、何連勤続できるのか。労働基準法では週1回または4週間に4回法定休日を与えるとあります（就業規則上には法定外休日の記載はありません）11月では1日(水曜）と14日(火曜）に法定休日を与えると2週間に2日間の法定休日を与えたことになるので2日～13日まで12連勤が可能でしょうか。その場合、11月28日までに残り2日間の法定休日と4日間の法定休日を与えることでよろしいでしょうか。
わかりずらい文章で申し訳ございませんが、よろしくお願いします。
投稿日：2023/11/19 19:20 ID：QA-0132980
- さっちんさんさん
- 北海道／医療・福祉関連
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
１．１ケ月変形というのは、１ケ月を平均して週４０ｈ以内に労働してもらう制度です。 週３にこだわるのであれば、１ケ月変形とすべきではないでしょう。 あとは、シフトを組む際に、…
投稿日：2023/11/20 15:52 ID：QA-0133008
相談者より
ありがとうございます。
パートの就業規則には毎月1日を起算日と記載してあります。それでも日曜から土曜日と固定した考えでいいのかが迷います。
週3パートがとりうる変形の考え方、参考になりました。ありがとうございます。
投稿日：2023/11/21 23:09 ID：QA-0133064参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、質問1、2につきましては、変形労働時間制と週休制（当事案ですと週3日勤務なので4日）は別の労働条件ですので、各々の労働条件を満たし…
投稿日：2023/11/20 22:59 ID：QA-0133022
相談者より
ありがとうございます。
パートの就業規則には毎月1日を起算日と記載してあります。それでも週単位で考えてよいということでしょうか。4については同じ考えでホッとしました。ありがとうございます。
投稿日：2023/11/21 23:12 ID：QA-0133065参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
１週４０時間、１日８時間という法定時間を「各週」単位ではなく、一定の要件を満たすことにより、「一定期間平均」で守ればよいとするのが変形労働時間制であって、それにより、特定の週の所定…
投稿日：2023/11/21 08:42 ID：QA-0133027
相談者より
仰る通り、変形の正しい活用ではないかと思慮しております。当社では正職員は8時間で、それ以外では各々契約のパート就業規則でも毎月1日起算の1カ月変形労働となっております。
週に3日の勤務日設定は、日曜から土曜日という認識でよろしいでしょうか。参考になりました。
投稿日：2023/11/21 23:19 ID：QA-0133066参考になった
人事会員からの回答
- 角五楼さん
- 神奈川県／保安・警備・清掃
変形労働時間制とシフト制は、まったく連携しない別個独立した勤務時間の制度です。変形であるない、シフト制であるない、の組み合わせでおおよそ４通りの勤務体系をとれます。 その上で週３…
投稿日：2023/11/21 09:13 ID：QA-0133033
相談者より
変形でないシフト制で、勤務曜日固定です。就業規則にはパートでも1日起算日でと記載してあります。そこが日曜から土曜日の1週間で考えて良いのか疑問です。
パートの変形をとりうる部分、参考になりました。ありがとうございます。
投稿日：2023/11/21 23:07 ID：QA-0133063参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご相談ください。
人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。
関連する書式・テンプレート
就業規則届
労働基準監督署に届出するための就業規則届です。是非ご利用ください。
フレックスタイム制就業規則
フレックスタイム制における就業規則の例です。コアタイムあり・なしの二例をそろえています。
代休の就業規則
代休制度を就業規則に記載するときの追記案です。
勤務間インターバルの規定例
勤務間インターバル制度を就業規則に規定するための例です。
