副業時の社会保険について

いつもお世話になっております。

副業時の社会保険についてご相談させていただきたいことがあります。

新しく採用する社員が副業をしておりその分は業務委託契約という形で収入を得ているようです。
当社には社員として入社し給与を支給する形になります。

こういった状況の場合、社会保険の加入要件はあくまで当社の雇用契約内容のみで判断をする考えで問題無いでしょうか？

また、副業の業務委託の内容がどのような内容か不明ですが、実態は業務委託ではなく労働者のような立場だった場合、社会保険の扱いはどうなるのでしょうか？

その他注意すべき点・確認しておくべき点等ありましたらアドバイスいただけますと幸いです。


宜しくお願い致します。

投稿日：2023/10/16 09:46　ID：QA-0131918