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事業譲渡 育休中社員の給付金継続について

いつも参考にしております。

事業譲渡の話が出ており、社員は譲渡先で継続雇用をしてもらう予定です。

1名育休中(勤続5年)の社員がいるのですが、
譲渡先に転籍しても、育児休業給付金について継続して支給してもらえるのでしょうか?

ご教示いただければ幸いです。
よろしくお願い致します。

投稿日:2023/09/26 15:36 ID:QA-0131263

KYNさん
東京都/医療・福祉関連(企業規模 51~100人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、同一事業主での雇用といった要件については定められておりません。

従いまして、事業譲渡先でも引き続き受給が可能となります。

投稿日:2023/09/26 20:43 ID:QA-0131291

相談者より

ご回答ありがとうございます。
受給可能との事、安心しました。

投稿日:2023/09/27 09:07 ID:QA-0131304大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

雇用保険の資格喪失となると、そこで、育児休業給付は終わりになります。

事業譲渡先がグループ会社等でないと、転籍扱いとはならずに、
原則として、資格喪失となってしまいます。

事業譲渡の詳細によりますので、
一度ハローワークにご確認ください。

投稿日:2023/09/27 09:32 ID:QA-0131312

相談者より

ご回答ありがとうございました。
ハローワークに確認してみます。

投稿日:2023/09/27 10:35 ID:QA-0131328大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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