以前の投稿に対しての再質問です

投稿日：2023/08/23 19:49　ID：QA-0130186　の質問の回答を、多忙により見過ごしておりました。大変申し訳ございません。
小高東先生、服部康一先生
ご回答ありがとうございました。

まず、月単位の法定労働時間＝超えたら割増を払う基準時間という意味では小高先生のおっしゃる通りです。その時間は、『総枠』を上限に会社ごとに決められると、外部委託先に確認し、１日８時間ｘ月の所定労働日数と就業規則で定めております。その前提の真偽について、今回は考えないことにいたします。

服部先生のお考えは大変よくわかり、前回あげた例には当てはまることも確認いたしました。しかしながら、以下の場合はどのように考えたらよろしいでしょうか？
所定労働日数：20日
内有休取得：4日
月の実労働時間合計：149時間

『時間外労働の計算は、実労働時間を基に行われる』
というロジックだけで考えますと
月間所定労働日数ｘ7.5時間を清算期間における総労働時間（＝所定労働時間）
月間所定労働日数ｘ8時間を法定労働時間と定めている当社では
どちらもマイナスになってしまいます。
149-(20日x7.5H)＝マイナス1
149-(20日x8H)＝マイナス11

実際には当社の場合
149-(16日x7.5H)＝時間外労働合計29時間
内、所定時間外10時間、法定時間外19時間とみなしております。
月間所定労働日数ｘ0.5時間（8と7.5の差）を割増なし
それを超えた時間を割増ありとみなしているためです。

間違っていればご指摘いただけませんでしょうか。
もしも正しければ、有休取得により、実労働時間が所定時間や法定労働時間を下回っても使える考え方や計算式をご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。

投稿日：2023/09/25 17:18　ID：QA-0131242