リファレンスチェック（経歴の確認）について

[中途採用] D000125 と両方を確認ください。

リファレンスチェックの有効性については、「経歴詐称」は「解雇事由」ということが就業規則に明記されていることで効力を発揮します。

会社が勝手に前勤務先に在籍確認や賞罰などを問い合わせることは、個人情報保護法により難しくなってきておりますが、本人から同意を取り付けることで、採用時には確認できなかった部分の確認手段としてリファレンスを活用できます。

例えば、同業他社にいて同種の業務を経験しているのに、社内のメンバーから「何も知らない」と報告があった場合。それはスキル不足ということだけでは解雇することはできませんから、経歴の報告に問題がなかったかという観点でチェックを入れることになります。

書類選考と面接2～3回で確認できる事実はわずかしかなく、実際に働いてもらわなければ分からないという現実があります。採用に関する潜在的な課題を採用後に解決する手段を持つか持たないかは、採用の柔軟性を維持するためにも重要です。

そのための手段がリファレンスチェックとなります。

チェックの方法・プロセスは、テーマ[中途採用]のD000125を参照下さい。

投稿日：2008/06/20 18:50　ID：QA-0012812