有給休暇について

ご質問の件

有休を使用したときの所定労働時間となります。

既に６時間勤務であれば、試用した有休は６時間の処理となります。

有給残については、日数のみで、時間まで管理するものではありません。

投稿日：2023/06/08 18:08　ID：QA-0127703

相談者より

ありがとうございます。
日数のみで時間まで管理するものではないとのことよくわかりました。

投稿日：2023/06/09 12:06　ID：QA-0127733大変参考になった

付与時点の価格が適用

▼有休の価値は、それが付与された時点に成立します。

投稿日：2023/06/08 20:28　ID：QA-0127705

相談者より

ありがとうございます。
つまり付与した時点の所定労働時間ということでしょうか？

投稿日：2023/06/09 12:07　ID：QA-0127734大変参考になった

２０日×６時間となります。

有給休暇取得時の所定労働時間で対処しなければなりませんので、変更前の残有給休暇もすべて６時間として処理する必要があります。

投稿日：2023/06/09 07:53　ID：QA-0127710

相談者より

付与前のものも短時間としてみなしていいのですね。よくわかりました。ありがとうございます。

投稿日：2023/06/09 12:08　ID：QA-0127735大変参考になった

対応

現在の勤務（所定労働時間）６時間Ｘ２０日です。

投稿日：2023/06/09 16:53　ID：QA-0127747

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年次有給休暇につきましては、あくまで「休暇」ですので、原則暦日単位で考えるものです。

従いまして、現行の暦日単位の労働時間が6時間の契約であれば、残有休につきましても1日消化すれば6時間の勤務の対価となる事から、当然に6時間分の給与支払対象とされます。

投稿日：2023/06/09 22:08　ID：QA-0127762