勤務時間の変更

弊社では、「1ヶ月単位の変形労働制」を採用しています。規程上の所定労働時間は法定より少なく（実働7時間、休憩1時間）しています。
ここで質問ですが、勤務日の当日に実働7時間を
実働6時間や5.5時間に変更することは労基法上、問題はないでしょうか？
仮に朝から勤務し、昼食後や終業時間の3時間前くらいに短縮した勤務時間を従業員に告知することはどうなのでしょうか。
勤務計画とは違う勤務時間の短縮は不利益な扱いになるでしょうか。また、残業（勤務時間の延長）の指示は終業時間の直前に告知することは構わないでしょうか。

投稿日：2008/06/12 00:59　ID：QA-0012713