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人事のQ&A解決済み回答数 4 件

パート社員の有給休暇の付与について

いつも参考にさせていただいております。
当社にパート社員の方が一人いるのですが、昨年の10月22日に入社し、週5日のフルタイム契約です。
今年の4月に付与された有給休暇が、7日でした。
3月までの勤務日数合計が102日だったため、2倍にしても216日以下だからということかと思うのですが、契約が週5日なら、この期間の勤務日数に関係なく、10日ではないのでしょうか？
ご教示いただけますと幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2023/05/19 08:47　ID：QA-0126999

労務・法務・安全衛生
IT系人事担当さん
東京都／情報サービス・インターネット関連（企業規模 51～100人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太
増沢　隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント
詳細

付与日数

所定労働時間が週30時間以上・週5日以上であれば、6ヶ月後に10日以上付与が必要性です。

投稿日：2023/05/19 10:21　ID：QA-0127010

相談者より

迅速なご回答ありがとうございました。担当者に伝えて無事に修正することができました。

投稿日：2023/05/22 15:37　ID：QA-0127070参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

週5勤務であれば、10日付与する必要があります。

投稿日：2023/05/19 13:34　ID：QA-0127020

相談者より

ご回答ありがとうございました。担当者に伝えて無事に修正することができました。

投稿日：2023/05/22 15:38　ID：QA-0127071参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年次有給休暇の付与日数につきましては、実際の勤務日数ではなく雇用契約上の所定労働日数に応じて決められるものです。

従いまして、ご認識の通り、週5日の所定労働日数の場合ですと出勤率8割を満たしていれば初回の年休付与日数は10日となります。

投稿日：2023/05/19 17:40　ID：QA-0127033

相談者より

ご回答ありがとうございました。担当者に伝えて無事に修正することができました。

投稿日：2023/05/22 15:38　ID：QA-0127072参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府／その他業種

ご認識のとおりです。

週所定労働日数が５日以上の労働者は、正規・非正規にかかわらず１０日付与となります。

投稿日：2023/05/20 08:48　ID：QA-0127042

相談者より

ご回答ありがとうございました。担当者に伝えて無事に修正することができました。

投稿日：2023/05/22 15:38　ID：QA-0127073参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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