退職勧奨について

就業者（管理職）より異動希望がありました。（特に理由なし）
本人は今の部署以外ならどんな部署でも良い（給与が下がっても良い）と言っておりますが、現状では異動先（受入れ先）が無い状況です。

※補足1.就業規則には自己の都合による降格、降給に関する記載はない（これまで降格、降給の実施はない社風）
※補足2.定年まであと2年程度
※補足3.本人の希望による早期退職者に向けた補償制度あり
※補足4.役職定年制度はない

＜相談内容＞
1.異動先が見つかった場合
本人の同意があれば降格、降給することは可能でしょうか？（どの程度まで可能なのか？）

２.異動先が見つからない場合
早期退職者として（給与、退職金等の配慮をして）退職勧奨を行うことは可能でしょうか？

3.高齢化にともないこれまで担当していた業務が出来なくなった場合について、就業規則上で整備するべき内容があればご教示いただきたい。

以上、アドバイスをお願いいたします。

投稿日：2023/05/12 19:44　ID：QA-0126754