常勤から非常勤変更時の年次有給休暇のカウントについて

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、①につきましては、退職届を出される必要性はそもそもございませんし、事実としまして雇用は継続されていますので、当人が自発的に退職届を出されたものでない限り勤続年数は通算されるべきといえます。それ故、②につきましては、通算の計算によりますと11日付与となります。

投稿日：2023/05/08 11:12　ID：QA-0126572

相談者より

ご回答頂きありがとうございます
とても参考になりました

投稿日：2023/05/08 18:43　ID：QA-0126605大変参考になった

付与日数は減少

▼雇用の観点からは、継続するので、新規雇用の場合の６カ月待機期間は不要です。
▼但し、週所定労働時間が３時間なるため、付与日数はプロラタ的に減少します。

投稿日：2023/05/08 12:14　ID：QA-0126576

相談者より

ご回答ありがとうございました
参考になりました

投稿日：2023/05/08 18:45　ID：QA-0126606参考になった

対応

①実際には退職していないので、継続して勤務期間が通算されます。
②通算して勤務が継続していますが、週勤務日数に応じた付与数になります。

投稿日：2023/05/08 13:25　ID：QA-0126584

相談者より

ご回答ありがとうございます
理解できました

投稿日：2023/05/08 18:52　ID：QA-0126607大変参考になった

ご質問の件

①1日も空白がなければ、継続とみなされます。

②継続とみなしますので、通年の勤続年数で換算の11日付与となります。

投稿日：2023/05/08 13:26　ID：QA-0126585

相談者より

簡潔でわかりやすかったです
ありがとうございます

投稿日：2023/05/08 18:53　ID：QA-0126608大変参考になった

①年次有給休暇取得のための要件である「継続勤務」とは、労働契約が存続している期間、いわゆる在籍期間のことをいいます。

そしてこの労働契約が存続しているか否かの判断は、実質的に判断され、形式上の労働契約が終了し、別の契約が成立した場合であっても、前後の契約を通じて、実質的に労働契約が継続していると認められる限りは、継続勤務と判断されます。

常勤から非常勤になる際、提出された常勤としての退職届が形式的なものであれば、直接影響はありません。

②こういう場合、雇用形態に変更があった直後の基準日時点の勤務形態によって付与日数がきまりますが、継続勤務年数については、最初に雇入れた日からの勤続年数となり、１１日の付与となります。

投稿日：2023/05/08 14:15　ID：QA-0126594

相談者より

ご回答ありがとうございます
解りやすかったです

投稿日：2023/05/08 18:42　ID：QA-0126604大変参考になった