パートの有給休暇

ご質問の件

出勤率は、労働日に対する出勤日です。
ですから、週２であれば、週２に対する出勤日、週３であれば、週３に対する出勤日
ですので、それぞれ分母が異なりますので、週２が週３になったからといって、出勤率は変わりません。

投稿日：2023/04/25 17:46　ID：QA-0126289

相談者より

ありがとうございました。
難しく考えすぎていました。

投稿日：2023/04/26 13:41　ID：QA-0126362大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、出勤率の計算につきましては、出勤されている時点での雇用契約内容に基づいて計算される事になります。

従いまして、計算期間の途中で勤務日数が変わる場合でも、週2日勤務の契約期間におきまして2日共に勤務されていれば当該期間の出勤率は当然に100％となります。

投稿日：2023/04/25 21:05　ID：QA-0126306

相談者より

ありがとうございました。
難しく考えすぎていました。

投稿日：2023/04/26 13:42　ID：QA-0126363大変参考になった

出勤率

週2日勤務時の出勤率計算は
>週3勤務の8割出勤に満たない
のではなく、週2日勤務が母数で計算が必要です。現在の出勤日を母数にしては計算できません。

投稿日：2023/04/25 21:29　ID：QA-0126310

相談者より

ありがとうございました。
難しく考えすぎていました。

投稿日：2023/04/26 13:42　ID：QA-0126364大変参考になった

年度の途中での雇用契約の変更により、「所定労働日数を変更」するなど、勤務形態が変更になった場合は、年休が新たに発生する日、すなわち直後の基準日時点の勤務形態によって付与日数を決めることになります。

2022年4月1日～2022年9月30日の週2で勤務していた期間の出勤率が８割以上であれば何も問題はなく、仮に、その間の出勤率が８割に満たなくても、基準日時点の勤務形態により付与することは、労基法の規定を上回る処置として何ら差し支えはありません。

あまり難しく考える必要はなく、労働者の有利に考えてあげればいいでしょう。

投稿日：2023/04/26 08:29　ID：QA-0126315

相談者より

ありがとうございました。
難しく考えすぎていました。

投稿日：2023/04/26 13:42　ID：QA-0126365大変参考になった