育児による休暇取得の際の社会保険料免除について

ご質問の件

制度説明を聞いて育休ではなく、全部年休を選択したということですから

そもそも育休届は出さないと思いますので、育休は取得しておらず、
社会保険料免除とはなりません。

投稿日：2023/04/20 17:09　ID：QA-0126151

相談者より

有給でも社会保険料は免除になりますよねといった問い合わせをいただくのでだんだんと不安になっておりました。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/04/21 16:27　ID：QA-0126189大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ご認識の通り年次有給休暇を取得されている期間は育児休業期間に該当しませんので、当然ながら社会保険料の免除対象とはなりません。

つまり、休暇を重ねて取得する事自体が不可能ですし、仮に内規で年休使用を認めるとなれば法令上認められていない年休の買取に該当しますので、そのような措置は避ける必要がございます。

投稿日：2023/04/20 18:42　ID：QA-0126159

相談者より

ご回答ありがとうございます。
社会保険料免除にはならないとのこと共通認識で安心いたしました。
また、内規についても触れていただきありがとうございます。年休の買取に該当するという点、学ばせていただきました。
重ねてお礼申し上げます。

投稿日：2023/04/21 16:41　ID：QA-0126192大変参考になった

年次有給休暇を取得した場合、社会保険料が免除されることはあり得ませんし、育児休業期間中の日に年休を使用することはできません。

育児休業期間中の日は労働義務がないので、育児休業申出後には育児休業期間中の日について、年次有給休暇を請求する余地はないということになります。

投稿日：2023/04/21 10:07　ID：QA-0126174

相談者より

ご回答ありがとうございます。
育児休業期間中に有給休暇を請求する余地がない旨確信が持てました。
ありがとうございました。

投稿日：2023/04/21 16:43　ID：QA-0126193大変参考になった