コアなしフレックスタイム制につきましてご相談

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご質問に各々回答させて頂きますと…

①事実上自由出勤制の制限とはなりませんので、可能といえます。

②フレックス制でも休憩の一斉付与の原則は適用されますので、複数の休憩時間を設ける等一斉付与でない場合にはやはり労使協定の締結が必要となります。

③フレックス制である以上、たとえ1日でも制度に反し固定時間勤務の日を設ける事は認められません。一方、コアタイムであれば可能といえます。

④そのような例外規定に関しましては、フレックス制の主旨を損ないかねませんので避けるべきといえます。逆にいえば、非常時であれば現実問題としまして規定によらずともフレックス制に関わらず通常の勤務体制を取る事自体が困難といえるでしょう。

⑤いわゆるフレキシブルタイムの設定と同様になりますので、可能といえます。

投稿日：2023/03/09 09:45　ID：QA-0124702

相談者より

お忙しい中ご回答頂き誠にありがとうございます。
承知いたしました。
法令に沿った対応を行い、社員に有意義な制度を検討致します。

投稿日：2023/03/10 13:39　ID：QA-0124779大変参考になった

ご質問の件

①可能です。そのようにしている企業も多いといえます。

②コアタイムなしであれば、本人に任すしかありません。

③月曜日のみ通常勤務とすることは、フレックスの本質と異なるため、できません。
　月曜日のみコアタイムを設けることはできます。

④問題ありません。

⑤フレキシブルタイムを決めることは可能であり、問題ありません。

投稿日：2023/03/09 09:53　ID：QA-0124705

相談者より

お忙しい中ご回答頂き誠にありがとうございます。
承知いたしました。
法令に沿った対応を行い、社員に有意義な制度を検討致します。

投稿日：2023/03/10 13:39　ID：QA-0124780大変参考になった

①可能です。

②どちらであっても問題はありません。

③特定の曜日のみにコアタイムを設けることは差し支えありませんが、固定勤務性は制度の趣旨に反し不可能と言わざるを得ません。

④問題はありません。

⑤問題はありません。

投稿日：2023/03/10 09:33　ID：QA-0124767

対応

①可能です。
②社員に一任となります。
③コアタイム設定無しには無理です。
④天変地異クラスの非常事態以外は不可能です。多忙などでは理由になりません。
⑤フレキシブルタイム設定で可能です。

投稿日：2023/03/10 17:40　ID：QA-0124791