アルバイト社員のへの有給付与の件
当社では、昨年4月よりコロナ医療保険金の支払い手続きの業務委託として、アルバイト社員50名を臨時雇用しました。その方々が半年経過し、有給付与が始まりました。厚生労働省のガイドに従い、週所定の労働日数と出勤日数8割基準を満たしているか確認し、6カ月経過後から有給を付与しております。
今回、契約1月目～5月目は、週所定の労働日数4日の社員、本人の希望もあり、6月目に週5日に契約変更しました。この場合、法律が定める「短時間従業員の付与日数」は、週5日で付与しなければならないのでしょうか? 当初契約から5カ月間は週4、直近1カ月のみ週5日勤務です。当社契約の社会保険労務士に相談したら、それは付与時点の契約が起算基準になるので、週5日で有給休暇10日で付与してくださいと回答が来ました。その考え方であるならば、アルバイト契約週1日で5カ月経過、6月目に週5日契約変更した場合、この方にも6カ月経過時点で、有給休暇10日付与となります。アドバスのほど、よろしくお願いいたします。
投稿日：2023/03/03 17:28 ID：QA-0124525
- ikepjapanさん
- 東京都／建築・土木・設計
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
有休付与の基準日における所定労働日数で、付与日数は判断します。
契約している社労士さんの回答は問題ありません。
投稿日：2023/03/03 20:05 ID：QA-0124531
相談者より
ありがとうございました。短時間労働者への有給休暇の付与、契約内容でご本人にも会社にも大きな影響を及ぼすことになりますね。
投稿日：2023/03/06 10:03 ID：QA-0124559大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
初回付与時点での契約日数を基準に
▼はい、社労士さんの意見通りです。初回付与時点での契約日数を基準とします。
投稿日：2023/03/04 15:09 ID：QA-0124543
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2023/03/06 10:03 ID：QA-0124560大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、御社顧問社労士が指摘された通りです。
すなわち、年休権が発生した時点での労働契約内容に基づいて付与される扱いになります。年休の取得が過去の勤務ではなく今後の勤務に対し行われる点からも妥当な取り扱いといえるでしょう。
投稿日：2023/03/04 21:29 ID：QA-0124550
相談者より
ありがとうございました。付与時点での週所定労働時間がとても重要な意味を持ちますね。適正な労務管理を行います。
投稿日：2023/03/06 10:04 ID：QA-0124561大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご相談ください。
人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。
関連する書式・テンプレート
有給休暇届
有給休暇届です。書式内の「●」の部分を、御社の規定に合わせて変更をお願いいたします。是非ご利用ください。
労働者派遣基本契約書
労働者派遣契約を締結するときに、個別契約とは別に定める基本契約の例です。
書類送付状（契約書を1部返送）
契約書を送る際に添える書類のテンプレートです。
請負契約書
請負契約書のテンプレートです。フリーランスとの契約にも使用できます。
