準備時間について

就業開始時間が１２：３０のパート社員がいます。
他の社員の方であれば、打刻をして制服に着替え、１０分後くらいに現場に入って仕事をするのですが、その方は、就業開始時間の数分前に打刻をし、そのあと３０分後くらい遅れてから現場に来ます。

この３０分の時間は、制服に着替えるにしてもかかりすぎると思うのですが、この場合でも準備時間としてみなすしかないのでしょうか。

一人で着替えをするのが困難な方ではありませんし、複雑な制服でもありません。遅い方でも１０分程度で着替えが出来ます。
更衣室から現場までも数分で到着できます。

この方には、もう少し早く現場に来て業務をしていただきたいと思っており、本人にも注意をしたことがあります。
ですが、改善されません。

そのため、１ヶ月の出勤表（タームシートのようなもの）を作成し、現場に到着をした時点での時刻を本人に記入してもらい、他の社員にその時間に間違いがないか確認のサインをしてもらって、現場到着時刻より１０分前を出勤時刻扱いとしてお給料を出そうかという話も出ていますが、そうした場合、違法にならないのでしょうか？

周りの社員も交替で休憩に入るため、その社員に早く来てもらわないと休憩に入る時間が遅くなり、他の業務にも影響が出てしまうので困っています。

何か良い対応策がありましたら、教えてください。
宜しくお願い致します。

投稿日：2023/02/17 18:27　ID：QA-0123957