Wワークの応募者について
お世話になります。
他社で週3日間(8時間勤務)されている方から、応募がありました。
弊社ではパート採用で週2日(7時間30分)の勤務予定になります。
勤務に関して時間外労働はありません。
雇用保険は他社先で入っており、現状社会保険には入っておりません。
国民健康保険と国民年金に加入しているようです。
採用で進めようと思っていますが労務管理・手続き等で注意すべき点をご教授ください。よろしくお願いいたします。
投稿日:2023/02/14 14:37 ID:QA-0123804
- ほしひろさん
- 東京都/販売・小売(企業規模 501~1000人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
ご質問の内容の労働時間であれば、1日8以内、週40h以内ですので特段ありませんが、
そもそもご自身の会社では兼業を許可していて、許可に値するということでしょうね。
労働時間等増えてきますと、労務管理は複雑となってきますので、その際は、
副業・兼業ガイドラインやQ&Aなど厚生労働省から出てますので、参考にしてください。
投稿日:2023/02/14 18:55 ID:QA-0123811
相談者より
ご回答ありがとうございました。
参考になりました。
投稿日:2023/02/15 09:55 ID:QA-0123827参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府/その他業種
この勤務状況であれば、特別問題はなく、注意点も見当たりません。
普通に採用を進めていけばよろしいでしょう。
投稿日:2023/02/15 09:32 ID:QA-0123825
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日:2023/02/15 12:47 ID:QA-0123837参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、労災保険を除き保険関係はいずれも御社では非加入とされます。
他注意点としましては、他社で残業が有って勤務時間が長くなる事が多い場合ですと、パートといえども過重労働のリスクが生じる可能性がございますので、そうした状況がないか確認されておかれるとよいでしょう。
投稿日:2023/02/15 23:04 ID:QA-0123862
相談者より
ご回答ありがとうございました
投稿日:2023/02/16 13:35 ID:QA-0123898参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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