給与の締日変更について

ご質問の件

手順としては問題ないと思われます。

毎月１回払いがなされるようですので、こちらも問題ありません。

後段の調整手当等につきましては、従業員の不利になっておりませんので、
どこまで考えるかになりますが、問題ありません。

投稿日：2023/02/06 12:48　ID：QA-0123438

相談者より

早速のご回答ありがとうございます。
こちらの手順で進めていきたいと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2023/02/06 15:55　ID：QA-0123443大変参考になった

調整手当支給案にスッキリ感

▼複数案が出されると思いますが、一過性、短期間であることに鑑み、調整手当支給案がスッキリ感じられます。

投稿日：2023/02/06 13:15　ID：QA-0123440

相談者より

ご回答ありがとうございます。
調整手当支給案で進めていきたいと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2023/02/06 15:56　ID：QA-0123444大変参考になった

対応

いずれも社員が不利な条件とは思えませんので問題無いのでは無いでしょうか。

投稿日：2023/02/06 17:05　ID：QA-0123450

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2023/02/06 17:44　ID：QA-0123453大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、給与締め日を変更される上で必然的に生じる問題といえます。

対応としましては、ご認識の通り従業員への支給額で発生する不利益の補填が望まれますので、示されたような手法で差し支えないものといえるでしょう。

投稿日：2023/02/06 17:55　ID：QA-0123455

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2023/02/07 08:47　ID：QA-0123467大変参考になった

この手順で進めていけば大丈夫です。

特に注意点等は見当たりません。

投稿日：2023/02/07 08:01　ID：QA-0123465

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2023/02/07 08:47　ID：QA-0123468大変参考になった