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暦日が変わる場合の勤務日の扱いについて

お世話になります。

シフト勤務者のとある勤務日の勤務時間を
1勤務目始業15：00～終業24：00　2勤務目始業0：00～終業9：00と日を挟みますが、2労働日としてアサインを検討しております。

それぞれの勤務日で労働時間が8時間を越えるため
休憩時間を1時間設定します。

この勤務の場合も勤務の継続として
1勤務目の始業から9：00まで1労働日としての扱いになってしまいますでしょうか？

ご返答お待ちしております。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2023/01/17 13:23　ID：QA-0122652

労務・法務・安全衛生

だいXさん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（企業規模 501～1000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

初日の勤務から連続して翌日勤務となりますので、１労働日となります。

投稿日：2023/01/17 16:04　ID：QA-0122673

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

継続勤務となりますので、
時間外等の計算においては、１勤務とみなします。

投稿日：2023/01/17 19:18　ID：QA-0122687

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、日を跨いだ場合の継続勤務に関しましては、原則としまして1労働日になるものとされます。

しかしながら、翌日の始業時刻以後は新たに翌日の労働時間とされる事から、当事案の場合ですと2勤務目は全て翌日の労働時間となりますので、2労働日として扱う事が可能といえるでしょう。

但し、シフトのみで決めるやり方は不可であって、当該始業時刻に関しまして就業規則及び労働契約書で定められている事が求められます。

投稿日：2023/01/17 21:12　ID：QA-0122697

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

このケースでは、１勤務目と２勤務目がたまたま午前０時を跨いで連続したに過ぎず、２勤務目はあくまで翌日の勤務として取り扱い、２労働日として取り扱うことは可能です。

投稿日：2023/01/18 11:05　ID：QA-0122722

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