キャリアアップ助成金のための就業規則の変更について

初めてご相談させていただきます。

相談タイトルの、就業規則の文言についてご相談させてください。

現在受け入れ中の派遣社員の方を直接雇用するため、キャリアアップ助成金の利用を考えております。

現時点では当社の定める就業規則には、派遣社員の採用に関する条項がありませんので、今回新設しようと考えております。

その文言について、厚労省のテンプレートを参考にさせていただきましたが、一部当社の実態に即した内容に変更したいのですが、助成金の審査に影響がないか心配しております。
下記が今回新設しようと考えている条文でございます。いかがでしょうか。

第48条（派遣社員からの採用）
1．会社は、派遣社員を正規雇用（正社員又はパート社員）として採用することがある。
2．採用時期は、派遣社員の受入開始時点から3年以内の時期とする。
3．対象者は、正規雇用としての採用を自ら希望する者とする。
4．会社は、入社を希望する者に対して選考試験を行い、これに合格した者を採用する。

何卒、よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2023/01/16 11:12　ID：QA-0122574