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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

出生時育児休業と育児休業について

相談①：出生時育児休業を利用せずに、子の出生後すぐに育児休業に利用することはできますか？
背景：子の出生後すぐに、出生時育児休業をまとめて4週間(28日間)を取得した場合、その後の4週間は就業しなければならないという認識です。
社員によっては、子が出生したらすぐに長期間の育児休業を取得したいと希望するケースがあります。その場合は、出生時育児休業を利用せずに、子の出生後すぐに育児休業に利用することはできますか？

相談②：子の出生後すぐに、出生時育児休業をまとめて4週間(28日間)を取得した場合、その後の4週間は就業しなければならないという認識ですが、その4週間は必ず就業しなければならないのでしょうか？
出生時育児休業をまとめて4週間(28日間)を取得した直後に、育児休業を利用するのは法律上、NGなのでしょうか？
また、有給休暇、特別休暇、夏季休暇を利用することは問題ないでしょうか？

投稿日：2022/10/21 09:28　ID：QA-0120181

人事管理
Hana09さん
新潟県／建築・土木・設計（企業規模 101～300人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

①可能です。
　育児休業は、いつから取得してもかまいません。

②直後に育児休業も可能です。
　有休等利用しても問題はありません。

投稿日：2022/10/21 11:59　ID：QA-0120192

回答が参考になった 1件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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