病気療養者の雇用契約書の更新

①使用者と労働者の間に成立した雇用契約の内容を記載したものが、「雇用契約書」であり、「労務の提供」と「報酬の支払い」につき労使間で合意がなされたことを証する書面として機能するわけですが、一方で、雇用契約は、「労務の提供」と「報酬の支払い」に関して労使双方の意思が合致すれば口頭でも成立するものであり、契約書の作成は法律上は義務づけられておらず、その点において、書面による明示が義務づけられている労働条件通知書とは異なります。

そのため、本人と会社は1ヶ月前の進路面談で契約継続の意思を双方で確認したということであれば、その時点で契約が成立したと見做すことも不可能ではありません。

②医師の診断書は提出してもらう必要はあるでしょう。

③自動更新という形であれば、署名押印を求める必要はなく、双方の意思の合致さえあれば契約成立とはなりますが、病気が病気ですから、復職ができるのか、できるとすればいつになるのか、できたとして元の業務がこなせるのか、といった問題がのこり、要は「心身の故障により業務に堪えられない」となった時に、御社としてどういう判断をするのかが重要になります。

善意での契約継続も決して否定はしませんが、最悪の事態（解雇、退職勧奨等）も視野に入れて判断する必要があると考えます。

投稿日：2022/09/26 10:54　ID：QA-0119381

ご質問の件

１ヵ月前は、意思確認できたが、その後、悪化してしまったということでしょうか。

問題は、労働条件でしょう。
労働条件が低下するなどなければ、継続の意思確認をしているのであれば、特にトラブルは発生しないでしょう。

あとは、契約保証期間5年とありますが、これについて労務不能であっても更新するとしているのか、労働条件はどのような約束があったのかによります。

投稿日：2022/09/26 13:21　ID：QA-0119397

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、①に関しましては、双方の同意が得られている限り有効になります。

②に関しましては、重病のようですので当件に限らず診断書の提出は後日求められるべきです。診断内容によりましては休職も検討が必要になるものといえます。

③に関しましては、雇用継続で差し支えないという事であれば、文面内容を拝見する限り特に大きなリスクは無いものと思われます。

投稿日：2022/09/27 12:23　ID：QA-0119431