コロナ感染による欠勤の場合、減給は妥当ですか？

お世話になります
人材紹介会社で外国人の支援業務を行っている者です

コロナ感染のため、
外国人労働者（正社員）が長期間休むことになってしまいました。
業種としては外食業ですが、店長から
「この場合は、減給になりますか？」
「どのような計算で減給になりますか？」と聞かれました。

契約上では、
基本給２２万５０００円となっております。
所定労働時間は、月２２日、１７３時間となっています。
このままでは、今月の労働時間が足りなくなります。

質問内容は
①この場合、減給になりますか
②減給になった場合、計算方法はどのようになりますか
　（会社規定などはないようです）
③半年以上勤務しており、有給が発生しているはずなので、
　それを使うことはできますか？
（店長は有給のことをしっかり把握していないようですが）
④仮に減給になった場合、何か救済方法（傷病手当、休業手当）はありますか
⑤：④の申請方法があれば、教えてください

①～⑤について、ご回答のほど、宜しくお願いいたします

投稿日：2022/07/29 09:37　ID：QA-0117664