不登校児童を抱えるパート社員の対応について
いつも勉強させていただいております。
当社に、不登校児童を抱えるパート社員がおります。これまでは月に3日くらいの不登校が理由でのお休みでしたが、今月に入って不登校でお休みする日が多くなりました。
このようなパート社員の今後の対応はどのようにしたらよいでしょうか。会社としては、頻繁に休まれても困りますし・・・。
ご指導、ご助言をお願い致します。
投稿日：2022/05/31 11:26 ID：QA-0115587
- ラッピーさん
- 青森県／半導体・電子・電気部品（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
対応
ご事情はお気の毒と思いますが、職場では服務規律を守る義務があり、労働義務提供の義務があります。
原因が何であれ、それが難しい場合は勤務の継続可否を話し合う必要があります。一方的解雇ではなく、また原因が何かでもなく、勤務が可能かどうかで判断することが何より重要です。
「可能」と言っておきながら欠勤が再度起きるなら懲戒対象ですし、どうしても休まなければならないなら在宅勤務や勤務日減が可能かなどを検討する必要があるでしょう。
投稿日：2022/05/31 12:33 ID：QA-0115590
相談者より
早速の回答ありがとうございました。
社員と、今後の勤務が可能かどうかについて話し合ってみます。
投稿日：2022/05/31 16:56 ID：QA-0115604大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
お子様の年齢等にもよりますが、
会社としては、頻繁に休まれては困る、１日休まざるを得ないのか、何かいい方法はないのか等
一度よく話し合ってみてはいかがでしょうか。
会社としては、この方の勤怠等によりますが、休まれて困る＝退職してほしいのか、
辞めてもらっては困るのであれば、多様な働き方として、双方の落としどころを模索すべきでしょう。
投稿日：2022/05/31 14:28 ID：QA-0115598
相談者より
そうですね。
話し合いが必要と思います。ありがとうございました。
投稿日：2022/05/31 16:57 ID：QA-0115605大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、当人に取りましても大変な状況ですし、子育てとの両立支援に対する社会的要請の観点からも当人と面談の上事情に応じて対応を検討されるべきといえます。
最近では不登校児童等を預かる施設も地域によっては見られるようですので、当人には自治体の相談窓口等も活用頂いた上で、双方に利するような働き方を探られるべきといえるでしょう。
投稿日：2022/05/31 22:55 ID：QA-0115618
相談者より
服部先生、いつも丁寧な回答ありがとうございます。
社員と今後について話し合ってみます。
投稿日：2022/06/02 08:40 ID：QA-0115674大変参考になった
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