算定期間の途中でパートに身分変更した場合の賞与について

不利益

規定次第ですが、想定されていなかったのであれば、本人に不利益のないように待遇すべきです。
正社員からパート転換＝対象時間はすべて勤務で計算となるでしょう。
あるいはパート勤務時間だけに限定したいのであれば、正社員勤務時間を正社員賞与対象として計算するかどうかです。すべて会社の制度ですので、不合理不利益が及ばないようにして下さい。

投稿日：2021/11/22 14:43　ID：QA-0109932

相談者より

ありがとうございました

投稿日：2021/11/25 01:15　ID：QA-0110049参考になった

正規・パートの在籍期間の反映

▼賞与の支給義務、支給方式等に関する法的な定めはありません。然し、支給を定めるのであれば、その旨、労働契約に明示すべきと定めているだけです。
▼ご質問の、正規、パート、期中転換区分の反映に就いても同様です。賞与を過去収益の配分と点では、大きな意見の隔たりはないと思いますが、具体的配分となると、複数議論が予想されます。
▼その中で、身分変更の取扱いが最大のポイントになると思われます。マクロ的考えとしては、正規・パートの在籍期間の加重平均を適用するのが、意見の一致しやすい方式の様な気がします。

投稿日：2021/11/22 15:38　ID：QA-0109938

相談者より

ありがとうございました

投稿日：2021/11/25 01:18　ID：QA-0110053参考になった

ご質問の件

正規の期間は正規の基準で、パートの期間はパートの基準で算出し、
その合計を支給してください。

投稿日：2021/11/22 15:49　ID：QA-0109942

相談者より

方法の一つとして参考にさせていただきます

投稿日：2021/11/25 01:17　ID：QA-0110052参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、パートのみの期間で賞与計算されるとすれば、正規社員として勤務された実績が賞与に全く反映されない事になるという不合理な結果を招いてしまいます。

従いまして、正規社員の期間も当然に合算されるべきといえます。

投稿日：2021/11/22 19:11　ID：QA-0109956

相談者より

ご連絡ありがとうございます

ひとつ確認させてください

先生のおっしゃることは、正規とパートの期間を足した実労働時間で、パートとしての賞与のみを支給する、ということでしょうか？

投稿日：2021/11/22 20:54　ID：QA-0109962参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

「正規とパートの期間を足した実労働時間で、パートとしての賞与のみを支給する、ということでしょうか？」
ー　ご認識の通りです。賞与支給時点ではパート社員になりますので、賞与支給額についてはパート分のみで足りえるものといえます。

投稿日：2021/11/22 21:49　ID：QA-0109963

相談者より

ありがとうございました
参考にさせていただきます

投稿日：2021/11/25 01:17　ID：QA-0110051大変参考になった

算定期間に正規とパートの期間があるのであれば、正規とパートの勤怠を合計して支払うのが定石であるといえるでしょう。

これを機会に、就業規則を整備されたらいいでしょう。

投稿日：2021/11/23 08:27　ID：QA-0109965

相談者より

ありがとうございました

投稿日：2021/11/25 01:16　ID：QA-0110050参考になった