産前休業を請求しない社員への対応について

産業医面談との面談及び診断書を

▼念の為、「産業医面談との面談及び診断書」を入手の上、決定されるのが好ましいと思います。

投稿日：2022/04/14 17:35　ID：QA-0114237

相談者より

やはり産業医面談を行うことが望ましいのですね。参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2022/04/19 15:55　ID：QA-0114410大変参考になった

ご質問の件

今回の従業員からの要望は、法律で定められていることです。

そして従業員から請求があれば、要望どおり受け入れるでよろしいでしょう。

万が一のことばかり、考えてもそれが、不利益な取扱いとされる可能性もあります。

妊娠中及び産後１年以内の母性保護規定を説明したり、あまり無理はしない旨伝える程度でよろしいと思われます。

投稿日：2022/04/14 19:02　ID：QA-0114239

相談者より

万が一のことばかり考えてしまっておりましたので念書までは提出依頼せず無理はしないよう周囲の配慮を怠らないようにしようと思います。

投稿日：2022/04/19 15:56　ID：QA-0114411大変参考になった

対応

出産も人それぞれで、きわめて症状の重い方も、ほとんど影響が無い方も様々です。
何位よりも母体保護が最優先ですから、本人の申請により、医師の証明も含めて認めたという証拠は欠かせません。
さらに念を入れて、定期的な状況確認なども入れておけば、会社としての配慮は満たせると思います。

投稿日：2022/04/14 21:50　ID：QA-0114249

相談者より

定期的に体調等確認していこうと思います。参考になりました。ご意見ありがとうございました。

投稿日：2022/04/19 15:58　ID：QA-0114412大変参考になった

産前休業は請求のあったときであり、請求がなければ労働させてもよいというのが、法律の取扱いではありますが、そうはいっても、工場の製造ラインで立ち仕事も多いということであれば、やはり万が一の事態も想定されるところです。

働く上において、当該女性から他の軽易な業務に転換してほしいといった要望があれば、応じる義務はありますが、新たに軽易な業務を創設してまで応じる義務はありません。

母性保護の観点から誠意をもって話し合い、どうしても働きたいということであれば、本人の意思は尊重せざるを得ず、その場合、当該女性の安全と健康への配慮は欠かすことなく、見守るしかないでしょう。

投稿日：2022/04/15 15:55　ID：QA-0114281

相談者より

本人より随時ヒアリングを行い、必要に応じて業務調整を行っていこうと思います。ご意見ありがとうございました。

投稿日：2022/04/19 16:02　ID：QA-0114414大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、産前休業は当人の希望により取得するものですが、文面上の「金銭面の理由から産前休業を取得せず」という点が少し引っ掛かります。

つまり、実際には体調面で不安がありながら、給与目的でやや無理をして勤務されるといった気配が有るようにも感じられますので、そうした懸念があるようでしたら、当人と面談の上、必要に応じて主治医の診断書を提出してもらう事や産業医の意見を聴かれる事をお勧めいたします。

仮に当人が希望した場合でも、不安が有ると分かっていて勤務を認めた場合に健康障害が起こりますと会社側の責任は避け難いですので、やはり専門家である医師の判断を元に無理のない状況で勤務してもらう事が重要といえるでしょう。

投稿日：2022/04/15 21:25　ID：QA-0114297

相談者より

回答いただいておりましたのに見落としておりました。大変申し訳ございません。
主治医や産業医の意見を確認しようと思います。ありがとうございました。

投稿日：2022/05/23 14:51　ID：QA-0115300大変参考になった