求人票への勤務時間表記に関しまして

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働基準法におきまして1日の労働時間は８時間以内と定められています。

従いまして、残業ではなく当初から１日８時間を超える労働時間を求人票に記載する事は認められません。記載内容はあくまで１日８時間ですし、また残業についても必要に応じて臨時に実施されるべきものですので１日１時間といったような表記は避け、単に残業有とのみ記載される事が求められます。

投稿日：2022/03/29 18:08　ID：QA-0113758

相談者より

ご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。

投稿日：2022/03/30 07:40　ID：QA-0113766大変参考になった

ご質問の件

勤務時間は法定労働時間である１日８時間を超えては記載できません。

ですから、
１日８時間以内の勤務時間と休憩時間を記載し、
時間外労働として、例えば、１日１時間以上月平均２５時間などと記載します。

固定残業代については、
時間外労働の有無に関わらず、月２５時間分の固定残業代を支給し、２５時間を超えた分は追加で支給する旨明記して下さい。

投稿日：2022/03/29 18:50　ID：QA-0113759

相談者より

ご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。

投稿日：2022/03/30 07:40　ID：QA-0113764大変参考になった

勤務時間

店舗の運営時間と社員の勤務時間は全く別扱いですので、1日8時間を超える労働契約は無効です。
残業は本来禁止されているものが36協定などの特別措置を経ることで特別に認められているだけ農場対です。
つまり9時間労働させることを確約させることも、まして10時間拘束もできないことになります。
結果として残業発生があれば固定残業25時間分が支給される給与体系であり、25時間の残業がなくとも支給されることになります。

一人で店舗を回すのではなく、店舗運営自体を適法に回せるような人員配置や仕組みを作る責任がありますので、まずそちらが優先となります。

投稿日：2022/03/30 00:26　ID：QA-0113763

相談者より

アドバイスありがとうございます。
参考にさせていただきます。

投稿日：2022/04/21 07:49　ID：QA-0114475大変参考になった

求人票に記載する勤務時間は、８時間を超える時間は記載することはできません。

記載例としまして、

１日の勤務時間は休憩時間１時間を除いて８時間、ただし、１時間程度の残業有り。

残業代は、固定残業代として月〇〇万円（月２５時間相当分を含む）を支給する。ただし、月の残業時間が２５時間を超えた場合は、別途追加で支給する。

といった体で記載すればいいでしょう。

投稿日：2022/03/30 07:40　ID：QA-0113765